{"id":5850,"date":"2023-11-21T09:12:19","date_gmt":"2023-11-21T08:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/digital-agora.com\/?post_type=novice&p=5850"},"modified":"2024-04-29T13:32:54","modified_gmt":"2024-04-29T11:32:54","slug":"za-nami-uspesen-dogodek-o-pomembnosti-interne-komunikacije","status":"publish","type":"novice","link":"https:\/\/www.digital-agora.com\/sl\/novice\/za-nami-uspesen-dogodek-o-pomembnosti-interne-komunikacije\/","title":{"rendered":"Za nami uspe\u0161en dogodek o pomembnosti interne komunikacije"},"content":{"rendered":"\n
Jesenski dogodek smo tokrat namenili izmenjavi dobrih praks o tem, kako komunikacijo s sodelavci prilagoditi njihovim potrebam ter tako pove\u010dati obve\u0161\u010denost in pripadnost. Z nami so bili Evelin Re\u010dnik (Unior d.d.), Matic Moli\u010dnik (Kamino d.o.o.) in Ur\u0161ka Ojster\u0161ek (Petrol d.d.). <\/h3>\n\n\n\n
Dogodek Interna komunikacija: zaposleni v fokusu je minil v duhu deljenja navdiha, iskrenih debat in razmislekov o naslednjih korakih. Otvorila ga je Evelin Re\u010dnik<\/strong>, strokovna sodelavka za interno komuniciranje v Unior d.d.<\/strong> Prestavila je korake, kako so se v podjetju lotili priprave digitalne komunikacijske strategije<\/strong> in vzpostavitve enotne komunikacijske to\u010dke dostopne vsem zaposlenim. Izpostavila je, da je pri tem v proces klju\u010dno vklju\u010diti sodelavce iz razli\u010dnih oddelkov, ki so na kakr\u0161en koli na\u010din vklju\u010deni v ustvarjanje in prenos informacij. <\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
\u00bbSamo enkrat lahko informacijo poda\u0161 prvi\u010d, zato je pri deljenju ob\u010dutljivej\u0161ih sporo\u010dil klju\u010dna priprava,\u00ab <\/em>je na predavanju poudaril vodja HR v podjetju Kamino d.o.o. Matic Moli\u010dnik<\/strong>. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Ekipa pribli\u017eno 50 zaposlenih v Kamino d.o.o.<\/strong> se je lansko leto pridru\u017eila ve\u010djemu mednarodnemu IT-podjetju Netcetera. Odzivi sodelavcev na zdru\u017eitev <\/strong>so bili razli\u010dni \u2212 od vpra\u0161anja o odpu\u0161\u010danjih in ali bo dela tudi za prihodnji teden do vpra\u0161anja o povi\u0161ici skoraj pa v isti sapi. V skladu z vrednotami podjetja so celotno komunikacijo spremembe<\/strong> izvedli transparentno ter naslavljali vsa vpra\u0161anja in morebitne pomisleke, ki pa jih presenetljivo ni bilo veliko. <\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Slika: Matic Moli\u010dnik, Kamino d.o.o. (del skupine Netcetera).<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Ko sodelavec sodelavcu razlo\u017ei nek postopek ali mu prenese dolo\u010dene informacije, imajo te ve\u010dji vpliv in so bolje sprejete. S tem zavedanjem so v podjetju Petrol d.d.<\/strong> uvedli ambasadorstvo <\/strong>kot kanal internega komuniciranja. Sedaj \u017ee s \u010detrto generacijo sodelavcev, ki so sprejeli vlogo ambasadorjev trajnosti, \u0161irijo zavedanje in spodbujajo trajnostno delovanje. Aktivnosti na podro\u010dju ambasadorstva (pozivanje sodelavcev, njihovo opolnomo\u010denje, do sedaj izvedene akcije itd.) je predstavila vodja internega komuniciranja Ur\u0161ka Ojster\u0161ek<\/strong>. Na koncu je poudarila, da je kljub uspehom ambasadorsto le eden od kanalov prena\u0161anja internih sporo\u010dil in je za celovito obve\u0161\u010denost potrebno vklju\u010diti tudi druge vire komuniciranja. <\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Slika: Ur\u0161ka Ojster\u0161ek, Petrol d.d.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Dogodek smo zaokro\u017eili s spoznavanjem metode HR retrospective<\/strong>. Skozi vpogled v izzive in kaj \u017ee delamo dobro na podro\u010dju interne komunikacije nas je vodila Daniela Bervar Kotolenko<\/strong>. Spodbudila nas je tudi, da smo polni novih idej naredili razmislek, kako bomo v prihodnje \u0161e uspe\u0161nej\u0161i v komunikaciji s sodelavci. <\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/digital-agora.com\/app\/uploads\/2023\/11\/DSC_9774.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n