Novica februar 2024

Kako novico o spremembi deliti s sodelavci?

Dobra priprava na komunikacijo prispeva k boljši sprejetosti spremembe med sodelavci. S tem zavedanjem so v podjetju Kamino d.o.o. k deljenju informacije o pripojitvi k skupini Netcetera pristopili premišljeno. Kako so o spremembi obvestili zaposlene in kakšni so bili njihovi odzivi, je na predavanju orisal vodja HR Matic Moličnik. 

Na dogodku Interna komunikacija: zaposleni v fokusu je Matic Moličnik, vodja HR v podjetju Netcetera d.o.o. (prej Kamino), predavanje začel z besedami: »Najpomembnejše novice, še posebej, če lahko šokirajo, vedno povemo direktno in nedvoumno.«

V slovenskem delu podjetja Netcetera je interna komunikacija vedno vezana na vrednote, ki temeljijo na odprtosti, transparentnosti ter sposobnosti podajanja in sprejemanja konstruktivnih povratnih informacij. Tako se s sodelavci vsak petek srečujejo na sestanku, ki ga izkoriščajo za deljenje novic podjetja in pogovoru o resnejših tematikah, prav tako pa zaposleni lahko HR, vodstvu ali drugim sodelavcem zastavijo vprašanja ter podajo svoja mnenja oz. povratne informacije.


Komunikacija spremembe lastništva

Podjetje Kamino je v letu 2022 postalo del skupine Netcetera. Novico so morali sporočiti sodelavcem ter prav tako komunicirati, kaj ta sprememba za njih pravzaprav pomeni.

Pri komunikaciji pripojitve so si najprej zastavili, kaj želijo sporočiti, ter oblikovali korake, kako bodo o spremembi obvestili sodelavce. Poleg predstavitve skupine Netcetera zaposlenim so si med cilje zadali tudi zadrževanje talentov, saj tovrstne spremembe lahko sprožijo odhode, k sami komunikacijo pa so pristopili po smernicah učinkovite vpeljave sprememb (ang. change management).

Želite z informacijami doseči vse sodelavce?

Pridružite se nam 22. februarja na spletnem seminarju in izvedite, kako lahko digitalno povežete vse zaposlene, tudi tiste na terenu ali proizvodnji. Predavanje bo potekalo v angleškem jeziku.